«J’ai bien réfléchi : je ne vais rien changer.» Inutile de commenter cette phrase, elle parle d’elle-même.
Alors que l’Internet, la globalisation économique, la prise de conscience environnementale, l’émergence de nouvelles idées (entre autres) sont en train de révolutionner nos vies, il serait bien étonnant que les entreprises puissent conserver le même système de fonctionnement interne. Mais ce constat réalisé, de nombreuses questions surgissent. D’accord pour changer, mais comment ? Avec quels outils ? Etc.
En ce moment, les bouilleurs de com sont au cœur du sujet. Ils explorent de nouveaux modes de communication interne, de nouvelles manière de se parler, d’envisager l’entreprise, son organisation, et la fonction de l’humain en son sein. Et ils sont prêts à donner des réponses sur le principe du «sur mesure». Car s’il n’existe pas de réponse universelle (ça se saurait !), il existe une attitude face à la question. La prise en compte de la singularité de chaque entreprise, de chaque situation, et la mise en place d’une équipe resserrée et dédiée à la problématique exprimée. On retrouve là le concept de la communication à géométrie variable…
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